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無殼蝸牛2萬人上街，超過千位民眾夜宿仁愛路帝寶前抗議高房價，很多家長是帶著小朋友睡馬路，因為奮鬥多年想買房留給孩子，薪水卻怎樣也追不上房價漲幅，甚至也有房仲辭掉工作，走上街頭，雖然薪水比一般上班族好，但他想在台北市買間一千萬的房子，薪水至少要12萬以上才夠支付房貸，不願意成高房價幫凶，辭職上街抗議。
收帳篷、折墊子，還有媽媽帶著小朋友席地而坐吃早餐，這不是戶外露營區，而是每坪600萬的台北仁愛路三段，上千位民眾在這紮營睡一宿，時間往回倒一些。
馬路上密密麻麻都是人，2萬人齊聲向後躺，無殼蝸牛上街要居住正義，家長帶著小孩睡馬路要提前教育。
民眾：「存錢存了很多年，都一直想買房子，可是每次存錢存錢，都永遠趕不上房價，所以覺得很生氣。」
民眾：「買房子不會在規劃裡面，用租的吧。」
台北市房價居高不下，數十個公民團體組成的巢運，今晚夜宿仁愛路帝寶前，再現25年前的無殼蝸牛運動，現場湧進將近3000人，包括太陽花學運領袖林飛帆、陳為廷，以及柯文哲、游錫义，都前來參與。
巢運主持人：「怒躺仁愛路怒躺仁愛路。」
仁愛路帝寶前，3000個民眾，紙板一墊，就直接躺下來，樂團帶領群眾齊唱明天會更好，這是所有人心裡，最希望也最難達成的願望。
Recycle樂團：「明天會更好嗎，不要只是安慰的回答。」
太陽花學運領袖林飛帆：「帝寶裡面一坪要價這麼高，但是我們一般市民，在外面可能要租房子，可能甚至是租不起房子的狀況。」
參加者胡同學：「我們在台北居住是越來越困難，政府炒房炒得這麼兇，居住政策也都沒有很完整配套規劃，都更又很容易把人民的土地，直接給迫遷掉。」
實在忍無可忍，因為10年來，台北市房價飆漲2.5倍，許多人可能打拼一輩子，還買不起台北市一棟房子，25年前，無殼蝸牛運動，就號召人民上街抗議，但25年過去，房價不減反增。
〔自由時報記者徐義平／台北報導〕豪宅向來是房市領航指標，更是富豪表現財力的大富翁遊戲，最受矚目的豪宅聚落莫過於北市仁愛路三段、敦化南路一帶，而且歷久不衰，不僅首宗總價破千萬元的昔日豪宅「一品大廈」坐落其中，每坪價格高達二九八．二萬元的今日豪宅「帝寶」也在此區。
一九七八年推出的「一品大廈」，當時每坪價格雖僅六萬元，但硬是比周邊每坪均價三萬元的行情要貴上一倍；而藝人庾澄慶二○一一年以一．二六億元買下五樓一戶，推估每坪約一三○萬元。不過，「一品大廈」屋齡已超過三十五年，多年前曾想進行都更，但因住戶非富即貴，對於都更條件各有堅持，使得都更原地踏步，三年前更選擇暫停都更。
目前「一品大廈」住戶（產權擁有者），包括國泰信託集團理事主席蔡辰男、寒舍集團董事長蔡辰洋、 國民黨榮譽主席連戰、皇家季節酒店總裁李銘松、新光金控董事長吳東進等知名企業家或政治人物。
至於目前全國單價最貴豪宅「帝寶」，每坪實價二七五萬至二九八．二萬元；相較於二○○一年預售時每坪開價一○○萬元、成交價約八十萬元，十三年來價格翻漲二．四至二．七倍。
巧合的是，「帝寶」知名住戶，除了頂新魏家、藝人小Ｓ夫婦之外，「一品大廈」住戶連戰也在其中，實際上由連勝文夫婦入住。日前連勝文從「帝寶」搬回「一品大廈」，但有人開玩笑說「從現在的帝寶搬回以前的帝寶」。
住商不動產北市區經理錢思明指出，敦化南路與仁愛路是台灣第一代名人巷，此處標的除了保值，轉手性也佳，而在名人群聚效應下，更容易帶動行情；影響所及，即使北市新案林立，仁愛路與敦化南路仍是北市房產的黃金門牌。
（中央社記者吳靜君台北5日電）中油表示，依浮動油價機制計算，自6日凌晨零時起調降各式汽、柴油價格每公升各新台幣0.2元。
調整後的參考零售價格分別為92無鉛汽油每公升31.5元、95無鉛汽油每公升33.0元、98無鉛汽油每公升35.0元、超級柴油每公升30.2元，這是近期連續第5週調降國內汽、柴油價格。
中油指出，受到美國用油需求隨淡季轉弱及美元持續走強等因素的影響，國際油價下跌，本週調價指標7D3B週均價為每桶93.32美元，較前週94.66美元，下跌1.34美元，新台幣兌美元匯率貶值0.197元，國內油價依公式計算跌幅為0.62％，汽、柴油每公升各調降0.2元。
實際零售價格仍應以各營業點公告為準。1031005
（中央社記者黃巧雯台北5日電）促加薪！立法院經濟委員會6日將初審中小企業發展條例修正草案，未來中小企業為基層員工加薪支出，擬可加成抵減當年度營所稅，預計可望帶動約1/3、逾43萬家中小企業加薪。
行政院會6月通過中小企業發展條例修正草案，根據經濟部提出修正草案第36條之2修正內容，未來中小企業在經濟景氣指數達一定情形下，調高基層員工薪資，而非因法定基本工資調整而增加的薪資支出，其增加薪資支出部分，可加3成抵減營利事業所得稅。
不過該草案內容也有限制，分別為加薪對象需為中小企業，且需為基層員工(主管或經理人以上層級不適用)，同時還需為本國籍勞工。
根據經濟部統計，國內中小企業家數約133萬1182家，占全體企業家數97.64%；就業人數達858.8萬人，占全國就業人數78.3%，顯示中小企業對台灣經濟發展具有一定貢獻。
經濟部預估，一旦中小企業「加薪條款」通過，可望帶動約1/3、逾43萬家中小企業加薪。1031005
記者林信男／台北報導
日本首相安倍晉三上任以來，重振經濟政策奏效，不動產市場也跟著走揚。房仲業者觀察日本不動產流通機構(REINS)統計資料發現，東京首都圈(東京都、神奈川縣、千葉縣、埼玉縣)2014年8月新成屋成交物件達6,512件，年增9.3%。
全國不動產表示，日本厚生勞動省統計顯示，因為經濟逐漸復甦，2014年7月，上班族薪資年成長率為2.6%，約36萬9,846日圓(相當於新台幣10萬4,629元)，成長速度創下17年來最快。
除此之外，全國不動產指出，在企業員工人數增加的情況下，商辦大樓空置率也隨之下降，代表日本整體經濟環境已改善，加上東京申奧成功，帶動重大交通建設，預期在2020年東京奧運舉行前的黃金6年，周邊房市都能享有奧運增值題材。
全國不動產董事長葉春智說，日本不動產在經濟成長帶動下，自低點彈升，目前處於初昇階段，正是進軍東京不動產最佳機會。
葉春智強調，全國不動產經過實地考察、審慎篩選後，選擇曾獨家代理東京最著名的「虎ノ門Hills Resistance」建案，並在日本當地擁有深厚建商人脈的日本業者TC JAPAN公司合作，推出4個新成屋建案，而說明會訊息一公布，立即吸引超過200組客戶報名。
葉春智說明，台灣政府近1年來房市管制日趨嚴厲，使得豐沛游資無處可去；而住宅自有率僅6成的日本，租屋需求強勁，加上政治、經濟環境安定，因此成為國人海外投資首選。
華航首架777-300ER客機昨在美國西雅圖交機，波音公司商用飛機總裁兼首席執行長雷．康納、華航董事長孫洪祥、駐美代表沈呂巡都出席典禮。777-300ER較同級機種輕19%、減碳22%，每架年省3億元油耗。首架交機後，其餘9架也將陸續交機，後年華航機隊將達91架。
華航表示，新機豪華商務艙旅客可享受全平躺的寬敞座椅，並設置「文創茶品區」及「時尚咖啡區」供應調酒、點心，經濟艙則配備亞洲第一的「親子臥艙Family Couch」，另引進Panasonic eX3機上娛樂系統，內附空中社交軟體「Seat Chat」，整架客機變成大型空中聊天室，還提供付費Wi-Fi服務，在飛機飛行高度達1萬呎時自動開啟。
（記者黃立翔）
財經中心／台北報導
要加油的民眾可以等一等！中油公司今（5）日表示，依照浮動油價機制計算，將自明（6）日凌晨零時起調降各式汽、柴油價格每公升各0.2元，調整後的參考零售價格分別為92無鉛汽油每公升31.5元、95無鉛汽油每公升33.0元、98無鉛汽油每公升35.0元、超級柴油每公升30.2元，這是近期連續第5周調降國內汽、柴油價格。
中油公司指出，受到美國用油需求隨淡季轉弱及美元持續走強等因素的影響，國際油價下跌，本週調價指標7D3B週均價為每桶93.32美元，較前週94.66美元，下跌1.34美元，新台幣兌美元匯率貶值0.197元，國內油價依公式計算跌幅為0.62%，汽、柴油每公升各調降0.2元。
中油公司表示，依行政院核定的油價補貼措施，中油公司自100年5月份起辦理計程車、客運業油價補貼，按月採差價補貼，到103年9月30日為止中油公司代為支付補貼金額已達新台幣80.2億元，目前補貼措施仍持續辦理，103年9月份大眾客運補貼2.9元及10月計程車補貼3.3元。
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（中央社記者林孟汝台北5日電）主計總處7日將公布9月CPI指數，學者估計受國際油價影響，可較8月下滑，不過，亞幣競貶，新台幣受波及，兩者會互相抵銷效益。
近期亞幣競貶，主計總處估算，新台幣兌美元匯價只要貶值1元，可帶動全年經濟成長率（GDP）增加0.18個百分點，但對物價也將造成壓力，估物價將跟漲0.19個百分點。
外界預估9月消費者指數（CPI）月增0.08%，年增0.84%。
政治大學國家發展研究所所長童振源及台灣經濟研究院景氣預測中心主任孫明德均表示，國際油價下跌及新台幣貶值，兩者會互相抵銷效益，目前還看不出何者影響的程度大。
童振源指出，原油只占進口的一小部分，也只會影響CPI的交通等指標，不如新台幣貶值影響的層面大，抵銷影響CPI的程度，要看兩者變化的幅度。
今年上半年台灣的國際旅客人數年增率高達26.7%，超越日本，成長動能排世界第一，外界擔心是否陸客會來台搶民生物資，帶動CPI上漲。
童振源認為，台灣和大陸畢竟還是有段距離，不像大陸和香港有直通車的便利，雖可能有部分陸客會帶些如奶粉等民生物資回陸，但太大量還是不太可能。
孫明德表示，今年初CPI上漲還是因為小豬下痢引發的豬價、雞價上漲，過一陣子就會穩定。
他說，由日相安倍晉三振興經濟的3箭引發的亞幣競貶，雖然日本企業有賺錢，但卻沒有為員工加薪，無法反映在所得上，都是「紙上富貴」，充其量只能算是3支「水槍」。
至於亞幣競貶是否會影響台灣產業競爭力？孫明德表示，如果大家都貶，「天天都便宜」就不會發生效果，台幣最好的策略就是「跟貶」。1031005
針對昨天(4號)的「巢運」，內政部今天提出住宅政策五原則，強調將增建社會住宅，研議租賃專法，透過減免所得稅和補貼貸款利息，鼓勵房東出租房屋；在租稅方面，財政部正在研議實價課稅，並查核個人屋出售預售屋，以避免透過個人交易規避稅負。（繆宇綸報導）
內政部表示，我國住宅政策的五原則分別是尊重居住人權、認同稅制改革、增建社會住宅、多元協助住者適其屋，以及研議租賃專法等。具體政策則包括徵收土地需針對中低收入戶提出安置計畫、寬緩處理弱勢佔用國公有不動產、原則同意漲價歸公。財政部正研議實價課稅，內政部辦理實價登錄，並照顧自用住宅者權益，加強查核個人出售預售屋所得等項目，以及建商與地主合建，避免藉由個人交易規避稅負，未作農業使用的農地，農委會正研議課徵資本利得稅。
在社會住宅方面，台北市以同意以住宅存量的5%，45,000戶為社會住宅興辦目標，新北市同意未來五年提供7,000戶社會住宅，15,000戶租金補貼；桃園則將在10年內興建10,000戶，每年提供5,000戶租金補貼。將透過「住宅法」確保社會住宅弱勢保障比例至少10%，擴大住宅基金財源，健全社會住宅財務。
此外，財政部也將修法鼓勵房東租屋，並研議租賃專法，視財源擴大租金補貼戶數，內政部也將研議在「住宅法」中增訂租金減免所得稅條文，並提供修繕補助與貸款利息補貼。
（中央社記者郝雪卿台中5日電）看好台中市精密機械科技創新園區廠商陸續進駐帶來的住宅需求，多家建商早已購地布局，陸續推案要打造「台中新內湖」。
「台中市精密機械科技創新園區」廠商陸續進駐設廠，嶺東商圈住宅需求增加，台中市7期豪宅建商精銳、惠宇及坤悅、總太、理和等早已購地布局，最近陸續推案，要將嶺東商圈打造成「台中新內湖」。
「精銳藝博匯」專案經理朱自仁表示，嶺東科大師生人數預估逾1.2萬人，將嶺東商圈打造成大學城帶動周邊龐大購屋需求，加上北建商南獵地，導致台中土地價格成本不斷飆漲，和交通題材助益下，台中今年房市熱區首推嶺東商圈，住宅用地面積最小，土地開價已喊到每坪新台幣45萬元。
房產業者指出，中科園區、台中工業區、文山工業區及台中精機園區組成的「大肚山下的黃金科技縱谷」，預估就業人口高達10萬人，可望帶進大批外來的就學與就業人口，市場再添利多。
以精銳建設為例，近3年來陸續推出兩個建案都締造火速完銷紀錄；今年再推出新案，每坪單價在25萬元至33萬元之間，總銷金額22億元，目前銷售已破9成，是嶺東房市今年最熱銷的個案。
另外，惠宇建設於向上路五段與保安一街口所推出的新案，預計於10月中旬進場；總太地產於嶺東的基地則在嶺東科大、嶺東路建功路口，市場預估每坪單價25萬元以上。1031005
（中央社記者江明晏台北5日電）市場傳出，蘋果(Apple)將於16日發表新一代iPad，而非蘋陣營Google也預計在同一天端出由宏達電代工的平板電腦Nexus 9，兩大陣營分推新平板，交鋒意味十足。
蘋果iPhone 6與iPhone 6 Plus掀起史上最大的換機潮，預計在17日登陸上市，有機會再引爆搶購熱潮。
蘋果可能將在10月16日舉行新品發表會，預計展示具備Touch ID指紋辨識技術的新一代iPad，以及使用視網膜顯示器的27吋iMac；新版OS X「優勝美地」（Yosemite）作業系統也將一併亮相。」
市場預期，新版iPad將增添Touch ID指紋辨識功能，該項技術目前只由iPhone獨享。此外，新一代iPad也可能安裝和iPhone 6和iPhone 6 Plus一樣的A8處理器。
觀察非蘋陣營，Google將於10月16日同一天發表新一代作業系統Android L，以及傳聞多時，由宏達電代工的Nexus 9。
目前傳出的Nexus 9主要規格，包括搭載9吋HD螢幕、Nvidia Tegra K1 2.3GHz 4核心處理器、3GBRAM/16GB記憶體與儲存空間、作業系統為Android 5.0L。
宏達電除了智慧手機之外，積極進行多角化布局，董事長王雪紅在接受《上帝給王雪紅的十堂課》新書專訪時透露，將採品牌、代工雙軌並行策略。
市場猜測，宏達電10月8日將在美國推出新產品，除了主打自拍功能的新機之外，預計也將端出運動相機，切入新的市場。
（中央社記者林琳柏林特稿）許多德國企業實施彈性工時，讓員工可以根據自己的家庭需求和生活狀況，在工作時間上做一些調整。能解決個人的後顧之憂，員工在工作上更具動力，其實有利於企業管理經營。
彈性工作時間的理念和實施其實源自德國。在1960年代後期就推動彈性工作時間的概念，甚至設計了彈性工時計時設備的德國人威廉．哈勒（Wilhelm Haller），也被世界尊崇是這項管理創見的先驅大師。
1935年出生的哈勒，20幾歲受僱於企業時，就觀察到朝九晚五一成不變的上下班時間，對於許多職場員工其實是很辛苦的事。他在1960年代後期開始推動彈性工作時間、不同時段工作時間和以年度工作時數為總計的概念，而且設計了一套計算工時的設備。這項創新的概念很快地就被大眾接受，而且從德國推廣到世界各地。
哈勒在1980年代運用電腦科技研發出第一套電腦計時系統，而許多中小企業也借助這樣的系統能有效地推動彈性工時。
許多德國企業採行彈性工時，讓員工可以根據自己的家庭需求和生活狀況，在工作時間上做一些調整。能解決個人的後顧之憂，員工在工作上更具動力，其實有利於企業管理經營。
基本上，所謂彈性工作就是讓員工可以提早上班或是延後下班時間，不過，工作單位的核心工作時間（一般機構和企業多半是上午10時到下午3時之間）必須到班。德國公司施行彈性工時，多半是讓員工有兩小時以內的彈性。
對於家中有幼兒的上班族，施行彈性工時的公司，可以讓員工有時間在晨間把孩童送到學校後再到班。舉例來說，如果學校八時半才讓學生進教室，家長可以向公司申請十時再到班，這樣就有時間為孩子準備早餐，用過早餐，送他們去學校之後再從容地去辦公室。彈性工時不只對於許多德國職業婦女是最大的福利之一，也有不少男性會選擇和公司商量能在到班時間有些彈性。
資通訊科技的發展，帶動了另一種類型的彈性工作，就是通訊工作。許多歐美的科技公司早已開始推動，讓員工能有部分工時不必進辦公室，只要工作能如期完成即可。在北歐國家，甚至政府機構主管都可以選擇有部分時間在家工作，因為通訊科技精進，即使開會溝通都未必需要所有與會者坐在同一間會議室裡。
德國的大企業，例如西門子公司、BASF藥廠、Bosch電器公司和Volkswagen汽車公司，已經採取彈性工時多年。而近年來也有愈來愈多的中小企業，尤其是科技公司，讓員工可以享有這項福利。根據德國經濟及科技部的估計，大約80%的德國企業都已施行彈性工時。（詳細內容請參閱全球中央雜誌10月號）1031005
（中央社記者張建中新竹5日電）指紋辨識市場前景看俏，國內包括義隆電、盛群及F-敦泰紛紛搶進布局，只是各廠策略大不同。
蘋果(Apple)iPhone 5S搶先導入指紋辨識功能，讓指紋辨識開始受到市場關注；蘋果新機iPhone 6持續採用指紋辨識，並同時推出Apple pay，進軍行動支付市場，讓市場對指紋辨識的關注進一步升溫。
尤其支付寶也採用指紋辨識行動支付功能，三星(Samsung)等手機廠也紛紛跟進導入指紋辨識功能，市場看好，隨著指紋辨識應用逐步擴大，2015年將是指紋辨識市場爆發成長的一年。
人機介面解決方案大廠新思(Synaptics)預期，2016年全球指紋辨感測器可望自去年的3000萬顆，擴增至5.3億顆規模。
瞄準指紋辨識未來龐大商機，新思去年11月併購指紋辨識感測器供應商Validity，展開布局卡位；國內IC設計廠義隆電、盛群及F-敦泰也紛紛尋求策略合作，投入指紋辨識產品開發，只是各廠策略大不同。
盛群認為，電容式指紋辨識因有專利障礙，決定鎖定光學式指紋辨識領域；盛群推出的指紋辨識解決方案，是結合旗下32位元Cortex-M3微控制器，及轉投資金佶的指紋感測器。
盛群目前已推出第2代指紋辨識解決方案，厚度已壓縮至4.9毫米，已小量出貨專用型平板電腦、金融交易及遙控器等市場。
盛群預計第4季推出第3代指紋辨識方案，厚度將進一步縮至3毫米，將搶攻行動裝置市場。
觸控晶片廠F-敦泰則透過與挪威指紋辨識廠IDEX合作，共同開發滑條式指紋感測器，預計第4季送樣客戶；初期將鎖定亞洲高、中、低階行動裝置市場。
觸控晶片廠義隆電也與國內指紋辨識業者星友科技合作，聯手搶攻指紋辨識市場；雙方合作主要結合義隆電的指紋感測器，與星友的指紋辨識演算法，組成指紋辨識模組。
義隆電表示，將同時開發光學式與電容式指紋辨識產品，只是將採取電容式指紋辨識產品為主，光學式指紋辨識產品為輔的策略。
義隆電指出，電容式指紋辨識又有滑條式及按壓式指紋辨識方案；其中，滑條式指紋辨識方案較具價格優勢，不過，按壓式指紋辨識方案解析度及辨識率較好，預期按壓式指紋辨識將是未來市場主流規格。
義隆電與星友結盟時，雙方即已針對市場做好分工，將由義隆電負責拓展智慧手機、平板電腦與筆記型電腦市場；義隆電初步規劃，初期將自最熟悉的筆記型電腦市場切入，預計明年量產出貨。1031005
（中央社記者黃貞貞倫敦特稿）家住在倫敦郊區的約翰表示，在家彈性工作好處很多，省了每天來回至少2小時的通車時間，還有可觀的交通費，少了同事在辦公室八卦的干擾，他可以更專心把工作完成。
在講究勞工權益的英國，彈性工時已行之有年，但過去僅適用於家中有老人及小孩的照護者，今年6月30日英國政府宣布將彈性工時全面開放給所有勞工，超過2000萬人受益，使用彈性工時的勞工大讚這套制度使他們可以兼顧家庭與工作，企業主也發現，有了彈性工時員工流動率低，工作效率優於強制要求員工進公司打卡。
依據新法律，凡是在同一家公司或單位服務滿六個月的勞工，就可以提出申請。政府推估，即將退休的資深勞工，希望有不同的工作型態，及初進職場，計劃多些訓練及學習的新鮮人，將是最可能申請彈性工時的主要族群。
彈性工時制度，人人都可申請，而雇主如果拒絕，得有正當理由。申請彈性工時有幾個要點，首先必須書面提出申請，明列希望進行彈性工時的日期，並說明過去是否有提出類似的申請，日期為何；員工每12個月期間只能申請1次彈性工時。
雇主在接到申請後的3個月內，必須決定是否同意讓員工可以有彈性工時。如果雇主駁回申請，必須有很充分的商業理由。
英國政府估算，每年約有18萬2000名勞工提出彈性工作的申請，對企業創造的獲利估計有5580萬英鎊（約新台幣27億6700萬元），高於3980萬英鎊可能因為彈性工時所需要的成本。
基本上雇主對員工彈性工時的申請都會同意，但如果符合以下其中一個原因，則可以拒絕申請：額外的成本負擔、對符合客戶需求有不利影響、無法在現有的員工間重新調整工作、無法招募新員工、對產品或服務品質有不利影響、對工作表現有不利影響、計劃推動組織調整、申請彈性工時的期間工作量不足等。不過，即使雇主拒絕，員工仍可申訴。
副首相克萊格（Nick Cleg）指出，現代企業了解彈性工時有助提高生產量及員工的士氣，並能留住頂尖人才，企業得以不斷成長。他說，擴大彈性工時是極為重要的決定，可以幫忙民眾在家庭生活與工作及照顧責任等各方面取得平衡，明年開始，「共享育嬰假」（Shared Parental Leave）將能讓新手爸媽在小孩出生後數個月，能分擔照顧的責任。
商業部次長史溫森（Jo Swinson）指出，進入21世紀的職場，工作型態也應隨著調整改變，提供彈性工時的企業更可能吸收並留住最好的人才，有動力的員工，獲益最大的是企業，彈性工時正在改變企業的文化。
管理顧問公司Healix Group創辦人之一的比文（Paul Beven）肯定彈性工時政策，認為彈性工時讓員工能兼顧工作和其它生活中必須負起的責任，員工對工作不僅投入而且很有動力。
特許人力發展協會（CIPD）副執行長克勒孟茲（Susannah Clements）也支持彈性工時，她說，將彈性工時落實到所有勞工，彰顯這項政策對雇主及勞工與日俱增的重要性，雇主愈來愈注意到彈性工時的重要性，它讓員工更投入工作，並能招募到更多元的勞工，他們也更願意長期為企業賣命。
在英國中央政府服務的約翰接受中央社專訪時說，近幾年由於政府經費減縮，他服務的部門員工人數被大幅刪減，辦公室裡的空間縮減以節省支出，造成10個人必須共同7個辦公桌，因此他的部門歡迎公務員遠距上班，透過公用手提電腦連線，約翰可以在家中工作。
約翰指出，他服務的部門電腦連線有很高規格的安全設定，資料都很安全，任何人只要過了試用期就可以申請彈性工時，過去五年他很幸運每週有三天可以在家工作，一開始主要是照顧年幼的女兒，在家工作同時照顧小孩並不容易，女兒出生未久時聘雇保母，讓他可以在家專心工作，工作產量不受影響，幫助很大。
（中央社記者韓婷婷台北5日電）大立光公布9月合併營收達46.24億元，較上月營收成長17%，較去年同期成長74%，超乎市場預期的好，連續6個月創下歷史新高，10月續旺。
大立光第3季合併營收 121.01億元，較去年同期成長 69%，較今年第2季成長 21%；前9月累計合併營收289.21億元，較去年同期成長 59%。財報表現再度令市場驚艷。
大立光表示，受惠不少客戶新機出貨、帶動鋪貨需求向上升溫，且客戶整體展望仍然正面，10月合併營收仍會持續向上。
看好大立光下半年營運旺季效應強勁，以及大立光台中加碼擴產，週五資金積極卡位，推升大立光股價開高震盪走高，上漲120點，漲幅達5.29%，收在2390元，突破所有均線反壓。
法人表示，大立光擴廠的土地問題解決，等於去除了股價的「天花板效應」，產能將進一步放大，為長線帶來利多；再加上短期有蘋果iPhone6/Plus拉貨效應助陣、第3季新台幣兌美元匯率貶值利多，後勢基本面相當強勁。1031005
（中央社記者顏伶如波特蘭特稿）多項研究發現，員工如果在家上班，生產力會出現大幅提升，但創新能力卻會相對變少。因此，如果想要獲得創新，就必須要有互動；如果想要有高度生產力，就讓員工在家上班。
隨著電腦與網路科技發展的日新月異，「上班」的形式在過去20年內產生極大變化。某些企業允許員工透過連線的方式完成工作，只要把份內任務在一定期限內完成即可，不必每天朝九晚五待在辦公室。在這種彈性工作模式下，「上班」可以是在家裡完成，當然也可以穿著睡衣睡褲辦公。
允許員工自行選擇上班地點與工作時間的工作模式，聽起來頗有人性化，對於必需兼顧家庭的職業婦女來說，更是一大福音。然而，2013年卻有兩家相當知名的美國大型企業，先後宣布取消「彈性工時」，引發輿論熱烈討論。首先是網路公司雅虎（Yahoo）執行長梅爾（Marissa Mayer）在2月底向員工發出最後通牒，要求員工必須了解公司將不再允許俗稱「電子通勤（telecommute）」的遠端連線工作模式，必須到辦公室上班，如果不願接受這個改變，則可離職。
緊接著，美國消費性電子產品零售商百思買（BestBuy）相隔約一週後也跟進宣布，原本實施允許員工自行決定工作時間、工作地點的「只看績效工作環境」計畫（Results-Only Work Environment，簡稱ROWE），宣告結束。當初負責設計ROWE計畫的瑞斯勒（CaliRessler）與湯普森（Jody Thompson），撰文批評這項改變，形容百思買是「時間倒退走回頭路」（backwards in time），而且「非常愚蠢」（downrightsilly）。
在美國，「彈性工時」已經漸趨熱門。美國勞工部勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）2013年初的統計顯示，平均每週大約有24%的美國勞工，曾經有某些時數的工作是透過遠端連線上班的形式完成。非營利組織「家庭與工作中心」（Families and WorkInstitute）研究報告指出，2013年約有63%美國勞工表示，過去一年內曾在僱主同意下遠端連線上班，這個比例較2005年時所統計的34%增加許多。
「彈性工時」的支持派認為，「電子通勤」符合現代人的生活需求，可以節省時間與金錢，而且能夠兼顧家庭，尤其對於家中有幼齡兒童或高齡老人需要照顧的員工來說，更顯重要。具有高度彈性的工作時間、工作地點，能讓員工感到更加幸福快樂，促進身心健康，比較不會想要跳槽換工作。也有研究顯示，越是年輕的員工，對於「彈性工時」越是充滿期待，從美國職場越來越朝向多元化、彈性化而改變的整體趨勢來看，「彈性工時」確實符合時代潮流。
值得注意的是，「家庭與工作中心」調查指出，在美國出現經濟衰退的幾年裡，允許員工採取「彈性工時」上班模式的公司企業，不但沒有減少，反而增加了12%，主要原因在於許多公司希望降低辦公室的房地產成本開銷，其他因素還包括降低碳足跡、節省通勤上下班的時間等。
相對的，反對派人士則認為，傳統式進辦公室的上班方式，其實存在著許多「彈性工時」所缺乏的優點，包括促進團結合作、提升創新以及創造力。舊金山州立大學（San Francisco State University）管理學教授蘇利文（John Sullivan）便指出，多項研究調查結果發現，員工如果在家上班，生產力會出現大幅提升，但創新能力卻會相對變少。因此，他的結論是，如果想要獲得創新，就必須要有互動；如果想要有高度生產力，就讓員工在家上班。
有些僱主擔心，如果讓員工自行決定在何時何地上班，主管可能因此失去對旗下團隊的掌控能力。如果以不同產業做為區分，某些涉及具有高度敏感性客戶個人資料的公司，例如健康保險、財務金融等，對於員工能否在家上班，也都有較為嚴格的規定。以允許員工遠端連線工作的「美國銀行」（Bank of America）為例，從2012年起也開始要求某些職位的員工，必須回到辦公室上班。
另外，搜尋網站龍頭谷歌（Google）、熱門社群網站臉書（Facebook）對於員工能否透過遠端連線方式上班，都是採取「個案處理」的方式。知名購物網站Zappos.com原本允許少數客服人員以遠端連線方式的上班，後來則要求必須進辦公室。
Zappos.comt華裔創辦人謝家華（Tony Hsieh）2013年3月接受CNBC頻道專訪時，被問到對於遠端連線上班的看法時回答說，研究發現如果公司擁有堅強的企業文化，從長遠經濟效益來看，表現會優於缺乏企業文化的公司，建構堅實的企業文化是非常重要的，「我覺得這很難透過遠端連線去做到」。
他表示，不但員工彼此之間要能有互動，建立人與人之間的關係，同時也要建立工作之外的人際關係，「當我們有了這些人與人之間的關聯之後，生產力將會得以提高，因為彼此之間的信任程度增加了。員工願意彼此之間相互幫忙，因為大家不僅是同事，而是朋友，溝通也變得更加完善。我們高度肯定人際溝通的價值。」（詳細內容請參閱全球中央雜誌10月號）1031005
（中央社記者鍾榮峰台北5日電）蘋果iPhone 6熱銷，封測台廠第4季可續吃補，不過封測廠第4季整體業績，仍需觀察非蘋陣營4G手機銷售狀況，以及Android L新作業平台表現。
眾所矚目的蘋果iPhone 6和iPhone 6 Plus，9月上旬問世後掀起狂賣熱潮，10月17日預計在中國大陸開賣，可望帶動另一波銷售動能，預期iPhone 6新品熱銷氣勢可望一路擴散到第4季。預估下半年iPhone新品出貨量，可到8700萬支到9000萬支。
iPhone 6風潮將進一步拉抬半導體封測業績表現。台廠包括日月光、矽品、頎邦、景碩等，透過提供高階封測服務及晶片載板產品給主要客戶，間接切入蘋果iPhone 6新品供應鏈。
其中日月光供應無線通訊Wi-Fi模組、指紋辨識晶片系統級封裝(SiP)、以及加速度計的微機電(MEMS)封裝產品，間接切入蘋果iPhone 6供應鏈。
以指紋辨識晶片供應鏈活動為例，蘋果先前收購指紋感測技術商AuthenTec，晶片委由台積電晶圓代工，日月光旗下環電採購材料和晶圓，日月光進行打線接合，完成系統級封裝。
受惠蘋果新品效應，預期日月光9月封測及材料業績可續創新高，日月光IC封測及材料加上電子代工服務(EMS)整體業績高峰，可落在第4季。預估今年底SiP占日月光集團業績比重，可大幅提升到20%。
另一方面，矽品與美系電源管理晶片商在打線封裝合作密切，透過美系電源管理晶片商繼續供應蘋果iPhone 6新品，矽品可間接切入相關供應鏈。
在驅動IC封測部分，頎邦主要日系面板驅動IC客戶，獨家獲得iPhone 6的LCD面板驅動IC訂單，頎邦透過供應日系客戶所需中小尺寸面板驅動IC玻璃覆晶封裝(COG)產品，間接切入iPhone 6供應鏈。
展望第4季，頎邦間接供應iPhone 6所需產品出貨量，可較第3季持穩，維持高檔水準，第3季相關出貨量較第2季大增2.4倍以上。
在晶片載板部分，景碩主要供應美系手機晶片大廠以及其他客戶所需IC載板，間接切入蘋果iPhone 6供應鏈，主要產品包括晶片尺寸覆晶封裝(FC-CSP)載板和晶片尺寸打線封裝(WB-CSP)載板。
從應用端來看，景碩供應蘋果iPhone 6所需IC載板，涵蓋基頻晶片、電源管理晶片、Wi-Fi晶片、功率放大器、記憶體、感測元件等。
法人預估，蘋果手機所需IC載板業績占景碩整體業績比重，大約在10%到15%區間。
整體觀察，封測台廠第4季業績走勢，除了有蘋果iPhone 6撐腰外，仍需檢視非蘋陣營4G手機銷售狀況，以及預期10月即將推出的Android L新作業平台表現。市場預期，第4季4G智慧型手機市占率可持續提升，需求數量可持續成長，非蘋陣營零組件供應鏈重啟備料動能。1031005
1 金鶯楊恩是自1992年國聯冠軍戰第7戰勇士卡布雷拉後，第1位於季後賽第8局或更晚、於滿壘時上場代打、並打回超前分的球員，在大聯盟史上則是第5人。
老虎J.D.馬丁尼茲是隊史第1位在生涯頭2場季後賽都轟出全壘打的球員。道奇克蕭是季後賽史上第1位連續2場先發至少都掉7分責失的先發投手。
4老虎是季後賽史上第4支連續2場演出「背靠背」全壘打的球隊，前次是2008年光芒。
6 皇家是第6支同年季後賽贏得3場延長賽球隊，前5隊（1986年大都會、1991年雙城、1996年洋基、2003年馬林魚、2004年紅襪）都拿到世界大賽冠軍。
巨人自2002年起，在季後賽系列賽的第1戰，拿下客場6連勝，打破大聯盟紀錄。
7金鶯楊恩生涯第7次於季後賽第7局或更晚，打下追平或超前分，並列史上第2多，只落後洋基明星外野手威廉斯1次。
9巨人跨季在季後賽拿下9連勝，改寫國聯紀錄，在大聯盟史上並列第5；最多是洋基12連勝，於1927-32年、1998-99年各締造1次。（記者徐正揚整理）
（中央社記者鍾榮峰台北5日電）勝開科技擬與勝麗國際採「吸收合併」方式合併，合併基準日暫訂2015年1月1日。
勝麗國際轉投資勝開科技，持股比重30%。雙方日前分別召開董事會，決議以每股現金新台幣15.5元為合併對價，勝麗國際將取得勝開科技股東持有流通在外的普通股。
勝開科技主要經營包括CMOS影像感測器封測代工、銷售與晶圓重組服務，以及記憶體IC封測代工業務，提供包括多晶片封裝(MCP)、系統級封裝(SiP)和堆疊封裝(PIP)等封測服務。
法人表示，勝開科技在CMOS影像感測器代工主要客戶是安森美半導體旗下影像感測元件廠商Aptina，CMOS影像感測器封測代工占勝開科技整體業績比重接近7成。1031005
