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中國時報【江慧珺╱台北報導】

巢運團體昨夜宿帝寶前，新黨雙北市議員參選團指出，年輕人上街怒吼抗議高房價，但問題癥結應是建商利用良好政商關係炒地炒房，其中大宗就是《自由時報》創辦人林榮三家族的「三重幫」；且《自由時報》大搞反中，但旗下的聯邦銀行卻搶賺人民幣定存，大玩兩面手法。

新黨市議員參選團林明正、楊世光、王炳忠等人昨早到北市內湖區《自由時報》大樓前舉行「另類巢運」，指出雖支持巢運訴求，但是巢運團體未點出問題癥結，就是台灣炒房源頭林榮三家族，眾人並高唱改編的「國際居住正義歌」，呼「占自由、反榮三、愛台灣」口號。

林明正說，房價問題關鍵在於炒房，1999年國民黨處理黨產，將中廣土地售給宏泰建設，即宏盛建設的關係企業，董事長是三重幫的林堉璘，因此才有了帝寶，從此揭開10多年來炒地炒房與房價高漲的序幕。

林明正也指出，《自由時報》一方面探討居住正義問題，但同時也炒作房地產；大搞反中但旗下的聯邦銀行卻大開人民幣定存的方便之門，大賺兩岸和平的紅利。他認為，若林榮三真的愛台灣，就應將瓏山林所有建案，依照帝寶落成前的房價，賣給台灣人民。

王炳忠說，高房價問題癥結在於官商勾結炒房、藍綠分贓，而林榮三是台灣炒地皮首屈一指的人物，也是一切癥結最具代表性的縮影，要如何講出居住正義的真相？他批評是「請鬼抓藥單、做賊喊抓賊」。

楊世光也批，三重幫利用央行低利率來養地囤地，再透過優惠房貸鼓勵買房，讓許多人淪為銀行與建商的奴隸而不自知。

台灣房屋自有率高達八成，間接導致社會住宅與租屋人權保障相對落後，房改盟等巢運代表除建議提高社會住宅供給量外，制訂租賃專法，發展租屋市場，「以租代買」也是巢運重點主張。

德明科大不動產投資與經營教授花敬群直言，「現況是房東誠實報稅的比例不高，而國稅局查稅能力有限，不如藉由租稅優惠的手段，扶植租賃服務產業，將一個個包租公變成租賃企業，就能把稅收彌補回來」。

房改盟發言人、政大地政系教授江穎慧認為，政府應對空屋應加重持有稅，出租則可減低稅賦，鼓勵民眾提供房屋給政府，做為社會住宅，政府就不必花大錢蓋。

永勝資產科技集團執行長徐銘達表示，目前對租賃規範主要的法規為民法，但民法是民國十七年在大陸制定，早就不合時宜，租賃發生問題時，根本無法引用。

花敬群表示，包括美國、日本、韓國等，均訂定房屋租賃法等專法來規範租賃行為，我國也應訂定租賃專法或專章，來推動租賃政策、保障租賃雙方權益。

促使租賃住宅可以達到規模經濟效益，以引導台灣租賃市場的小房東，轉成專業房東。

〔自由時報記者徐義平／台北報導〕一九八九年，無殼蝸牛年代，房價三年飆漲逾兩倍，激怒五萬人夜宿忠孝東路上，就在當時豪宅之一「一品大廈」附近。如今，時光飛逝二十五年，高房價問題依舊沒有解決，反而更趨嚴重，加上實質薪資倒退十六年，更多人買不起房，逼得「巢運」四日走上街頭，這次選擇「帝寶」豪宅上演相同夜宿場景。

淡江大學產業經濟系副教授莊孟翰回憶，當年無殼蝸牛上街頭的引爆點，應是一九八七年時，國泰人壽向當時的財政部國有財產局（國產署前身）以每坪九十萬元的天價搶下北市南京東路六福皇宮土地，相較於每坪底價二十五萬元，以高出近三倍價格搶標。

國壽高價搶地的舉動引爆震撼，更帶動後續房價飆漲，以當時的豪宅「仁愛天廈」為例，一九八六年時，每坪十三至十四萬元；但一九八九年每坪房價上漲至三十五至三十六萬元，飆漲近兩倍。

昔 薪資成長追不上房價飆漲

莊孟翰強調，「無殼蝸牛」運動的經濟時空背景，是就業機會多且薪資所得也成長高，但仍追不上房價飆漲的速度；加上政府處理態度消極，民眾才會選擇走上街頭，最終政府以大量興建國民住宅當作解決方案。

場景拉回現在，造成房價上漲主因是利率低、游資多，加上遺贈稅調降等減稅措施，造成資金大量投入房地產，以全國豪宅指標「帝寶」為例，二○○一年預售時，每坪開價一○○萬元，成交價約每坪八十萬元；二○一三年價格來到最高峰，每坪約二九八．二萬元，十三年來翻漲二．四至二．七倍。

莊孟翰指出，國內房市走了十餘年的多頭，二○○四年時，北市每坪房屋均價約四十．七五萬元，首度站上「四字頭」，之後便一路往上衝；二○一三年北市每坪房價漲至約八十三．九萬元，漲幅相當驚人。

（中央社記者鍾榮峰台北5日電）勝開科技擬與勝麗國際採「吸收合併」方式合併，合併基準日暫訂2015年1月1日。

勝麗國際轉投資勝開科技，持股比重30%。雙方日前分別召開董事會，決議以每股現金新台幣15.5元為合併對價，勝麗國際將取得勝開科技股東持有流通在外的普通股。

勝開科技主要經營包括CMOS影像感測器封測代工、銷售與晶圓重組服務，以及記憶體IC封測代工業務，提供包括多晶片封裝(MCP)、系統級封裝(SiP)和堆疊封裝(PIP)等封測服務。

法人表示，勝開科技在CMOS影像感測器代工主要客戶是安森美半導體旗下影像感測元件廠商Aptina，CMOS影像感測器封測代工占勝開科技整體業績比重接近7成。1031005

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1 金鶯楊恩是自1992年國聯冠軍戰第7戰勇士卡布雷拉後，第1位於季後賽第8局或更晚、於滿壘時上場代打、並打回超前分的球員，在大聯盟史上則是第5人。

老虎J.D.馬丁尼茲是隊史第1位在生涯頭2場季後賽都轟出全壘打的球員。道奇克蕭是季後賽史上第1位連續2場先發至少都掉7分責失的先發投手。

4老虎是季後賽史上第4支連續2場演出「背靠背」全壘打的球隊，前次是2008年光芒。

6 皇家是第6支同年季後賽贏得3場延長賽球隊，前5隊（1986年大都會、1991年雙城、1996年洋基、2003年馬林魚、2004年紅襪）都拿到世界大賽冠軍。

巨人自2002年起，在季後賽系列賽的第1戰，拿下客場6連勝，打破大聯盟紀錄。

7金鶯楊恩生涯第7次於季後賽第7局或更晚，打下追平或超前分，並列史上第2多，只落後洋基明星外野手威廉斯1次。

9巨人跨季在季後賽拿下9連勝，改寫國聯紀錄，在大聯盟史上並列第5；最多是洋基12連勝，於1927-32年、1998-99年各締造1次。（記者徐正揚整理）

（中央社記者鍾榮峰台北5日電）蘋果iPhone 6熱銷，封測台廠第4季可續吃補，不過封測廠第4季整體業績，仍需觀察非蘋陣營4G手機銷售狀況，以及Android L新作業平台表現。

眾所矚目的蘋果iPhone 6和iPhone 6 Plus，9月上旬問世後掀起狂賣熱潮，10月17日預計在中國大陸開賣，可望帶動另一波銷售動能，預期iPhone 6新品熱銷氣勢可望一路擴散到第4季。預估下半年iPhone新品出貨量，可到8700萬支到9000萬支。

iPhone 6風潮將進一步拉抬半導體封測業績表現。台廠包括日月光、矽品、頎邦、景碩等，透過提供高階封測服務及晶片載板產品給主要客戶，間接切入蘋果iPhone 6新品供應鏈。

其中日月光供應無線通訊Wi-Fi模組、指紋辨識晶片系統級封裝(SiP)、以及加速度計的微機電(MEMS)封裝產品，間接切入蘋果iPhone 6供應鏈。

以指紋辨識晶片供應鏈活動為例，蘋果先前收購指紋感測技術商AuthenTec，晶片委由台積電晶圓代工，日月光旗下環電採購材料和晶圓，日月光進行打線接合，完成系統級封裝。

受惠蘋果新品效應，預期日月光9月封測及材料業績可續創新高，日月光IC封測及材料加上電子代工服務(EMS)整體業績高峰，可落在第4季。預估今年底SiP占日月光集團業績比重，可大幅提升到20%。

另一方面，矽品與美系電源管理晶片商在打線封裝合作密切，透過美系電源管理晶片商繼續供應蘋果iPhone 6新品，矽品可間接切入相關供應鏈。

在驅動IC封測部分，頎邦主要日系面板驅動IC客戶，獨家獲得iPhone 6的LCD面板驅動IC訂單，頎邦透過供應日系客戶所需中小尺寸面板驅動IC玻璃覆晶封裝(COG)產品，間接切入iPhone 6供應鏈。

展望第4季，頎邦間接供應iPhone 6所需產品出貨量，可較第3季持穩，維持高檔水準，第3季相關出貨量較第2季大增2.4倍以上。

在晶片載板部分，景碩主要供應美系手機晶片大廠以及其他客戶所需IC載板，間接切入蘋果iPhone 6供應鏈，主要產品包括晶片尺寸覆晶封裝(FC-CSP)載板和晶片尺寸打線封裝(WB-CSP)載板。

從應用端來看，景碩供應蘋果iPhone 6所需IC載板，涵蓋基頻晶片、電源管理晶片、Wi-Fi晶片、功率放大器、記憶體、感測元件等。

法人預估，蘋果手機所需IC載板業績占景碩整體業績比重，大約在10%到15%區間。

整體觀察，封測台廠第4季業績走勢，除了有蘋果iPhone 6撐腰外，仍需檢視非蘋陣營4G手機銷售狀況，以及預期10月即將推出的Android L新作業平台表現。市場預期，第4季4G智慧型手機市占率可持續提升，需求數量可持續成長，非蘋陣營零組件供應鏈重啟備料動能。1031005

（中央社記者顏伶如波特蘭特稿）多項研究發現，員工如果在家上班，生產力會出現大幅提升，但創新能力卻會相對變少。因此，如果想要獲得創新，就必須要有互動；如果想要有高度生產力，就讓員工在家上班。

隨著電腦與網路科技發展的日新月異，「上班」的形式在過去20年內產生極大變化。某些企業允許員工透過連線的方式完成工作，只要把份內任務在一定期限內完成即可，不必每天朝九晚五待在辦公室。在這種彈性工作模式下，「上班」可以是在家裡完成，當然也可以穿著睡衣睡褲辦公。

允許員工自行選擇上班地點與工作時間的工作模式，聽起來頗有人性化，對於必需兼顧家庭的職業婦女來說，更是一大福音。然而，2013年卻有兩家相當知名的美國大型企業，先後宣布取消「彈性工時」，引發輿論熱烈討論。首先是網路公司雅虎（Yahoo）執行長梅爾（Marissa Mayer）在2月底向員工發出最後通牒，要求員工必須了解公司將不再允許俗稱「電子通勤（telecommute）」的遠端連線工作模式，必須到辦公室上班，如果不願接受這個改變，則可離職。

緊接著，美國消費性電子產品零售商百思買（BestBuy）相隔約一週後也跟進宣布，原本實施允許員工自行決定工作時間、工作地點的「只看績效工作環境」計畫（Results-Only Work Environment，簡稱ROWE），宣告結束。當初負責設計ROWE計畫的瑞斯勒（CaliRessler）與湯普森（Jody Thompson），撰文批評這項改變，形容百思買是「時間倒退走回頭路」（backwards in time），而且「非常愚蠢」（downrightsilly）。

在美國，「彈性工時」已經漸趨熱門。美國勞工部勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）2013年初的統計顯示，平均每週大約有24%的美國勞工，曾經有某些時數的工作是透過遠端連線上班的形式完成。非營利組織「家庭與工作中心」（Families and WorkInstitute）研究報告指出，2013年約有63%美國勞工表示，過去一年內曾在僱主同意下遠端連線上班，這個比例較2005年時所統計的34%增加許多。

「彈性工時」的支持派認為，「電子通勤」符合現代人的生活需求，可以節省時間與金錢，而且能夠兼顧家庭，尤其對於家中有幼齡兒童或高齡老人需要照顧的員工來說，更顯重要。具有高度彈性的工作時間、工作地點，能讓員工感到更加幸福快樂，促進身心健康，比較不會想要跳槽換工作。也有研究顯示，越是年輕的員工，對於「彈性工時」越是充滿期待，從美國職場越來越朝向多元化、彈性化而改變的整體趨勢來看，「彈性工時」確實符合時代潮流。

值得注意的是，「家庭與工作中心」調查指出，在美國出現經濟衰退的幾年裡，允許員工採取「彈性工時」上班模式的公司企業，不但沒有減少，反而增加了12%，主要原因在於許多公司希望降低辦公室的房地產成本開銷，其他因素還包括降低碳足跡、節省通勤上下班的時間等。

相對的，反對派人士則認為，傳統式進辦公室的上班方式，其實存在著許多「彈性工時」所缺乏的優點，包括促進團結合作、提升創新以及創造力。舊金山州立大學（San Francisco State University）管理學教授蘇利文（John Sullivan）便指出，多項研究調查結果發現，員工如果在家上班，生產力會出現大幅提升，但創新能力卻會相對變少。因此，他的結論是，如果想要獲得創新，就必須要有互動；如果想要有高度生產力，就讓員工在家上班。

有些僱主擔心，如果讓員工自行決定在何時何地上班，主管可能因此失去對旗下團隊的掌控能力。如果以不同產業做為區分，某些涉及具有高度敏感性客戶個人資料的公司，例如健康保險、財務金融等，對於員工能否在家上班，也都有較為嚴格的規定。以允許員工遠端連線工作的「美國銀行」（Bank of America）為例，從2012年起也開始要求某些職位的員工，必須回到辦公室上班。

另外，搜尋網站龍頭谷歌（Google）、熱門社群網站臉書（Facebook）對於員工能否透過遠端連線方式上班，都是採取「個案處理」的方式。知名購物網站Zappos.com原本允許少數客服人員以遠端連線方式的上班，後來則要求必須進辦公室。

Zappos.comt華裔創辦人謝家華（Tony Hsieh）2013年3月接受CNBC頻道專訪時，被問到對於遠端連線上班的看法時回答說，研究發現如果公司擁有堅強的企業文化，從長遠經濟效益來看，表現會優於缺乏企業文化的公司，建構堅實的企業文化是非常重要的，「我覺得這很難透過遠端連線去做到」。

他表示，不但員工彼此之間要能有互動，建立人與人之間的關係，同時也要建立工作之外的人際關係，「當我們有了這些人與人之間的關聯之後，生產力將會得以提高，因為彼此之間的信任程度增加了。員工願意彼此之間相互幫忙，因為大家不僅是同事，而是朋友，溝通也變得更加完善。我們高度肯定人際溝通的價值。」（詳細內容請參閱全球中央雜誌10月號）1031005

（中央社記者韓婷婷台北5日電）大立光公布9月合併營收達46.24億元，較上月營收成長17%，較去年同期成長74%，超乎市場預期的好，連續6個月創下歷史新高，10月續旺。

大立光第3季合併營收 121.01億元，較去年同期成長 69%，較今年第2季成長 21%；前9月累計合併營收289.21億元，較去年同期成長 59%。財報表現再度令市場驚艷。

大立光表示，受惠不少客戶新機出貨、帶動鋪貨需求向上升溫，且客戶整體展望仍然正面，10月合併營收仍會持續向上。

看好大立光下半年營運旺季效應強勁，以及大立光台中加碼擴產，週五資金積極卡位，推升大立光股價開高震盪走高，上漲120點，漲幅達5.29%，收在2390元，突破所有均線反壓。

法人表示，大立光擴廠的土地問題解決，等於去除了股價的「天花板效應」，產能將進一步放大，為長線帶來利多；再加上短期有蘋果iPhone6/Plus拉貨效應助陣、第3季新台幣兌美元匯率貶值利多，後勢基本面相當強勁。1031005

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（中央社記者黃貞貞倫敦特稿）家住在倫敦郊區的約翰表示，在家彈性工作好處很多，省了每天來回至少2小時的通車時間，還有可觀的交通費，少了同事在辦公室八卦的干擾，他可以更專心把工作完成。

在講究勞工權益的英國，彈性工時已行之有年，但過去僅適用於家中有老人及小孩的照護者，今年6月30日英國政府宣布將彈性工時全面開放給所有勞工，超過2000萬人受益，使用彈性工時的勞工大讚這套制度使他們可以兼顧家庭與工作，企業主也發現，有了彈性工時員工流動率低，工作效率優於強制要求員工進公司打卡。

依據新法律，凡是在同一家公司或單位服務滿六個月的勞工，就可以提出申請。政府推估，即將退休的資深勞工，希望有不同的工作型態，及初進職場，計劃多些訓練及學習的新鮮人，將是最可能申請彈性工時的主要族群。

彈性工時制度，人人都可申請，而雇主如果拒絕，得有正當理由。申請彈性工時有幾個要點，首先必須書面提出申請，明列希望進行彈性工時的日期，並說明過去是否有提出類似的申請，日期為何；員工每12個月期間只能申請1次彈性工時。

雇主在接到申請後的3個月內，必須決定是否同意讓員工可以有彈性工時。如果雇主駁回申請，必須有很充分的商業理由。

英國政府估算，每年約有18萬2000名勞工提出彈性工作的申請，對企業創造的獲利估計有5580萬英鎊（約新台幣27億6700萬元），高於3980萬英鎊可能因為彈性工時所需要的成本。

基本上雇主對員工彈性工時的申請都會同意，但如果符合以下其中一個原因，則可以拒絕申請：額外的成本負擔、對符合客戶需求有不利影響、無法在現有的員工間重新調整工作、無法招募新員工、對產品或服務品質有不利影響、對工作表現有不利影響、計劃推動組織調整、申請彈性工時的期間工作量不足等。不過，即使雇主拒絕，員工仍可申訴。

副首相克萊格（Nick Cleg）指出，現代企業了解彈性工時有助提高生產量及員工的士氣，並能留住頂尖人才，企業得以不斷成長。他說，擴大彈性工時是極為重要的決定，可以幫忙民眾在家庭生活與工作及照顧責任等各方面取得平衡，明年開始，「共享育嬰假」（Shared Parental Leave）將能讓新手爸媽在小孩出生後數個月，能分擔照顧的責任。

商業部次長史溫森（Jo Swinson）指出，進入21世紀的職場，工作型態也應隨著調整改變，提供彈性工時的企業更可能吸收並留住最好的人才，有動力的員工，獲益最大的是企業，彈性工時正在改變企業的文化。

管理顧問公司Healix Group創辦人之一的比文（Paul Beven）肯定彈性工時政策，認為彈性工時讓員工能兼顧工作和其它生活中必須負起的責任，員工對工作不僅投入而且很有動力。

特許人力發展協會（CIPD）副執行長克勒孟茲（Susannah Clements）也支持彈性工時，她說，將彈性工時落實到所有勞工，彰顯這項政策對雇主及勞工與日俱增的重要性，雇主愈來愈注意到彈性工時的重要性，它讓員工更投入工作，並能招募到更多元的勞工，他們也更願意長期為企業賣命。

在英國中央政府服務的約翰接受中央社專訪時說，近幾年由於政府經費減縮，他服務的部門員工人數被大幅刪減，辦公室裡的空間縮減以節省支出，造成10個人必須共同7個辦公桌，因此他的部門歡迎公務員遠距上班，透過公用手提電腦連線，約翰可以在家中工作。

約翰指出，他服務的部門電腦連線有很高規格的安全設定，資料都很安全，任何人只要過了試用期就可以申請彈性工時，過去五年他很幸運每週有三天可以在家工作，一開始主要是照顧年幼的女兒，在家工作同時照顧小孩並不容易，女兒出生未久時聘雇保母，讓他可以在家專心工作，工作產量不受影響，幫助很大。

（中央社記者張建中新竹5日電）指紋辨識市場前景看俏，國內包括義隆電、盛群及F-敦泰紛紛搶進布局，只是各廠策略大不同。

蘋果(Apple)iPhone 5S搶先導入指紋辨識功能，讓指紋辨識開始受到市場關注；蘋果新機iPhone 6持續採用指紋辨識，並同時推出Apple pay，進軍行動支付市場，讓市場對指紋辨識的關注進一步升溫。

尤其支付寶也採用指紋辨識行動支付功能，三星(Samsung)等手機廠也紛紛跟進導入指紋辨識功能，市場看好，隨著指紋辨識應用逐步擴大，2015年將是指紋辨識市場爆發成長的一年。

人機介面解決方案大廠新思(Synaptics)預期，2016年全球指紋辨感測器可望自去年的3000萬顆，擴增至5.3億顆規模。

瞄準指紋辨識未來龐大商機，新思去年11月併購指紋辨識感測器供應商Validity，展開布局卡位；國內IC設計廠義隆電、盛群及F-敦泰也紛紛尋求策略合作，投入指紋辨識產品開發，只是各廠策略大不同。

盛群認為，電容式指紋辨識因有專利障礙，決定鎖定光學式指紋辨識領域；盛群推出的指紋辨識解決方案，是結合旗下32位元Cortex-M3微控制器，及轉投資金佶的指紋感測器。

盛群目前已推出第2代指紋辨識解決方案，厚度已壓縮至4.9毫米，已小量出貨專用型平板電腦、金融交易及遙控器等市場。

盛群預計第4季推出第3代指紋辨識方案，厚度將進一步縮至3毫米，將搶攻行動裝置市場。

觸控晶片廠F-敦泰則透過與挪威指紋辨識廠IDEX合作，共同開發滑條式指紋感測器，預計第4季送樣客戶；初期將鎖定亞洲高、中、低階行動裝置市場。

觸控晶片廠義隆電也與國內指紋辨識業者星友科技合作，聯手搶攻指紋辨識市場；雙方合作主要結合義隆電的指紋感測器，與星友的指紋辨識演算法，組成指紋辨識模組。

義隆電表示，將同時開發光學式與電容式指紋辨識產品，只是將採取電容式指紋辨識產品為主，光學式指紋辨識產品為輔的策略。

義隆電指出，電容式指紋辨識又有滑條式及按壓式指紋辨識方案；其中，滑條式指紋辨識方案較具價格優勢，不過，按壓式指紋辨識方案解析度及辨識率較好，預期按壓式指紋辨識將是未來市場主流規格。

義隆電與星友結盟時，雙方即已針對市場做好分工，將由義隆電負責拓展智慧手機、平板電腦與筆記型電腦市場；義隆電初步規劃，初期將自最熟悉的筆記型電腦市場切入，預計明年量產出貨。1031005