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工商時報【記者蔡惠芳╱台北報導】

興富發今年已擴大徵才376人，預計第4季再啟動徵才計畫，招兵買馬百人；同時也因應缺工的嚴重問題，針對年輕學子，展開產官合作，廣納優秀人才。

興富發董座鄭欽天這兩年來企業經營思維大幅改弦易轍，2012年還大幅減資20％，今年再度大幅增資、擴大股本，也擴大員工編制，計畫朝向國際化作準備。

人才為企業發展之本，因此，興富發這兩年展開全員要加薪，平均加薪幅度累計約10％，今年繼續加薪之外，又大舉招兵買馬，擴大編制。

興富發副總經理廖昭雄表示，2014年至9月底止，新徵才376人，累計集團和關係企業已達940人。像是代銷部門就廣納人才近40人，以因應同時間全台推出50∼60處新案的需求；至於公關部門，也新設IR職位，以加強與外資法人之間的互動。

另外，興富發將號召北部都會區技職教育體系的弱勢學生，進行產學合作，以半工半讀方式提供1個月薪資2.5∼2.7萬元，讓年輕學生可以學到東西也可有就業、就學保障；第一階段，北部學校目標試徵求學生人才20名。

廖昭雄表示，集團近年業績持續成長，目前在台北、新竹、台中、台南、高雄等都會精華區，皆有諸多新案正如火如荼銷售當中，未來亦將加速朝國際城市布局發展準備，而培育人才將是促使該計畫成功的關鍵。

廖昭雄表示，興富發需要徵才的範圍，涵蓋工地助理工程師、繪圖專員、法務專員、業務專員、工地主任、機電主任、機電工程師、室內裝修規劃師、安衛工程師、建築工程品管稽核員、以及營建工程師等為主要的招募對象，從基層乃至中高階主管，興富發都提供完整全方位的專業教育訓練，升遷管道順暢。

至於薪資福利方面，廖昭雄也表示將遙遙領先同業，也有媲美高科技產業的股票分紅制度。

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