工商時報【記者于國欽╱台北報導】
行政院主計總處表示，去年台灣55∼59歲的勞動參與率降至53.2％，遠低於日、韓、星的70％以上，這說明台灣中高齡者一旦退休，很難再重返職場。
國勢普查處長黃吉實表示，台灣55歲以後的勞參率比日、韓來得低，一些退休的人去當志工，但志工不算勞動力，另外雖然政府擬延後退休金請領年齡，但企業若沒有僱用意願，延後退休年齡並不能創造中高齡者的就業。
我國50歲之前的勞參率並不比亞洲鄰國低，但之後明顯低於韓、日。以民國102年為例，我國55∼59歲的勞參率驟降至53.2％，而60∼64歲更降至33.4％，這個勞參率遠低於日、韓、星、港。
勞參率下滑通常被解釋為人們的勞動意願降低，但黃吉實有不同看法。他表示，勞參率下滑有可能是人們勞動意願降低，但也有可能是老板不想讓他們勞動，才造成勞參率下滑。到底是哪個原因，值得進一步探討。
以55∼59歲而言，102年韓國、新加坡的勞參率都逾70％，日本更接近80％，遠遠台灣53.2％之上，即使香港63.9％也比台灣高。
以60∼64歲而言，102年韓國、新加坡、日本的勞參率都在60％左右，幾乎是台灣33.4％的兩倍。
國發會正在研擬「人口變遷總體規畫方案」，針對我國中高齡勞參率偏低的現象，將提出相關建議，藉由創造有利的工作條件，以讓這些中高齡的賦閒人力能重返職場。
本文章內容轉載yahoo新聞
行政院主計總處表示，去年台灣55∼59歲的勞動參與率降至53.2％，遠低於日、韓、星的70％以上，這說明台灣中高齡者一旦退休，很難再重返職場。
國勢普查處長黃吉實表示，台灣55歲以後的勞參率比日、韓來得低，一些退休的人去當志工，但志工不算勞動力，另外雖然政府擬延後退休金請領年齡，但企業若沒有僱用意願，延後退休年齡並不能創造中高齡者的就業。
我國50歲之前的勞參率並不比亞洲鄰國低，但之後明顯低於韓、日。以民國102年為例，我國55∼59歲的勞參率驟降至53.2％，而60∼64歲更降至33.4％，這個勞參率遠低於日、韓、星、港。
勞參率下滑通常被解釋為人們的勞動意願降低，但黃吉實有不同看法。他表示，勞參率下滑有可能是人們勞動意願降低，但也有可能是老板不想讓他們勞動，才造成勞參率下滑。到底是哪個原因，值得進一步探討。
以55∼59歲而言，102年韓國、新加坡的勞參率都逾70％，日本更接近80％，遠遠台灣53.2％之上，即使香港63.9％也比台灣高。
以60∼64歲而言，102年韓國、新加坡、日本的勞參率都在60％左右，幾乎是台灣33.4％的兩倍。
國發會正在研擬「人口變遷總體規畫方案」，針對我國中高齡勞參率偏低的現象，將提出相關建議，藉由創造有利的工作條件，以讓這些中高齡的賦閒人力能重返職場。
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